Marketingterv
Kedves Barátaink! Örülünk, hogy csatlakoztak a Faberlic-hez.
Cégünk egy nagy orosz gyártó - kozmetikumok, parfümök, háztartási cikkek és egészségmegőrző termékek, gyermek és felnőtt ruházat, és egyéb érdekes és minőségi termékek gyártója.
Mostantól minden szükségest megvásárolhat nálunk saját részre és családja számára a választékunkból.
De ez még messze nem minden. A Faberlic az egyik elismert élenjárója a közvetlen értékesítési piacnak. Összehozzuk az embereket, akik társaságunknál pénzt keresnek, és meg akarják tanulni, hogyan kell még többet keresni. Hogyan? Hagyatkozva a Faberlic marketingtervének ismeretére.
- Megtetszettek a termékeink minősége, és továbbra is szeretné kedvezményesen megvásárolni kedvenc termékeit? A marketing terv elmondja, hogyan lehet még többet megtakarítani.
- Szeretne extra jövedelmet szerezni szabadidejében főállása mellett azáltal, hogy termékeket kínál barátainak? Ismerve a marketing tervet, Ön ezt meg tudja csinálni hatékonyabban.
- Vagy talán saját vállalkozást szeretne létrehozni, amelyet hátra hagyhat örököseinek? Ezt nem tudja megtenni a marketing terv ismerete nélkül!
Lehetőség arra, hogy kedvezményesen vásároljon termékeket magának, értékesítési bevételt szerezzen, vagy önálló üzletet építsen ki a társasággal együttműködve - bármelyik módszert választja magának, annak tagadhatatlan előnyei vannak.
Ezt elmondjuk Önnek.
Tartalom:
4 Alapfogalmak és kifejezések marketing tervben
6 Nemzetközi üzletépítés a Faberlic-kel partnerségben
8 Tanácsadó alap keresete: /Forgalmi kedvezmény, Igazgatói bónuszok/
14 További bónuszok /Minősítési bónusz, Gyors start bónusz, Stabilitási bónusz, Fejlesztési bónusz, Anyasági és örökbefogadási bónusz/
18 A Faberlic sikerlétrája
A marketing terv alapfogalmai
MENTOR
az a személy, aki beszélt Önnel a Fabelic-ről, és meghívta Önt, hogy működjön együtt a társasággal
NYILVÁNTARTÁSI SZÁM -
a számítógépes rendszer automatikusan hozzárendeli Önhöz közvetlenül a cégnél történő regisztráció után. Ez egyben a felhasználóneve is a Személyes irodába való belépéshez a faberlic.com-on
ONLINE ÁRUHÁZ -
A Faberlic tanácsadói webhelye a személyes értékesítés növelése érdekében. A vállalat biztosítja
ELSZÁMOLÁSI IDŐSZAK -
egy katalógus érvényességi ideje, a vállalat határozza meg
PONT (P) -
a Faberlic termékekhez rendelt numerikus mutató. Pontok segítségével kiszámítják a vásárolt termékek mennyiségét és kiszámítják a tanácsadók díjazását minden elszámolási időszakra - bármely országban, ahol van Faberlic képviselet
SZEMÉLYES FORGALOM (SzF) -
az elszámolási időszak alatt vásárolt termékek száma pontokban kifejezve
ÜGYFÉL /VAGY VEVŐ/ -
olyan személy, aki nincs regisztrálva a társaságnál, de Faberlic termékeket vásárol a tanácsadótól - katalógus áron. A megrendelést és kézbesítést az ügyfélnek a tanácsadó intézi
PRIVILEGIZÁLT VÁSÁRLÓ
A vállaltnál történő regisztráció után lehetőséget kap arra, hogy minden Faberlic terméket 20-26% kedvezménnyel vásároljon. Ön privilegizált vásárlóvá válik
TANÁCSADÓ -
olyan személy, aki rendszeresen (minden elszámolási időszakban) 50 vagy annál több pontra rendel. Így kiváltságot kap, hogy a katalógus áraknál 26% -kal olcsóbban vásároljon Faberlic termékeket - azaz tanácsadói áron.
1. SZINTŰ TANÁCSADÓ -
akinek beszélt a Faberlicről és az regisztrált a cégnél
2. SZINTŰ TANÁCSADÓ -
az a személy, akit az 1. szintű tanácsadója hozott a vállalathoz
CSOPORTOS FORGALOM (CsF) -
az Ön struktúrájába tartozó tanácsadók Személyes Forgalom (SzF) összege az elszámolási időszakban, ideértve a 23%-os csoportokat. Pontokban mérik
SZEMÉLYES CSOPORT (SzCs) -
az összes tanácsadó, akit Ön és a tanácsadói hoztak a vállalathoz. Az Ön csoportja vagy struktúrája. A struktúra megszervezése a jövedelem növelésének egyik módja. Mentorként a csapat sikerének bizonyos százalékát kapja meg, valamint az új tanácsadók támogatásáért is
Amint a csapata eléri a 3000 vagy annál nagyobb pontszámú forgalmat (a Forgalmi kedvezmény 23%), kiválik az Ön személyes csoportjától,és önálló struktúraként kezd élni
SZEMÉLYES CSOPORT FORGALMA (SzCsF) -
az Ön struktúrájába tartozó tanácsadók Személyes Forgalom (SzF) összege az elszámolási időszakban, kivéve a 23%-os csoportokat. Pontokban mérik
FORGALOM KEDVEZMÉNY (FK) -
jutalék, amit a Tanácsadó kap a struktúrája értékesítési mértékétől függően az elszámolási időszakban.
Egyes katalógusok eredményei alapján számolják ki a marketing terv szerint.
NEMZETKÖZI ÜZLETI FEJLESZTÉS
a Faberlic-kel partnerségben
1. JUTALÉK A SZEMÉLYES ÉRTÉKESÍTÉSBŐL
Az Ön első lépése - megtanulni jutalékra szert tenni a személyes értékesítéseiből. Ez egyszerű: megmutatja a katalógust az ismerőseinek, vagy elküldi a linket az online áruházhoz, és felveszi a rendeléseket. Ennek eredményeként megkapja a különbséget a katalógus és a tanácsadói ár között. Az első féle jövedelem Faberlic tanácsadóként.
2. JÖVEDELEM A STRUKTÚRÁÉRT
Az Ön második lépése - tanuljon meg új embereket hívni a csapatába és felkelteni az érdeklődésüket azzal, amit Ön tesz. Hamarosan képes lesz bevételt szerezni a struktúrája értékesítéséből. Ezt a második típusú jövedelmet (a személyes csoporttal való együttműködésből) Forgalmi kedvezménynek hívják.*
3. IGAZGATÓI BÓNUSZOK
Az Ön harmadik lépése - tanulja meg észrevenni a személyes csoport ígéretes embereit, és segítse őket fejleszteni a Forgalmi kedvezmény mellett Ön harmadik féle jövedelemre tesz szert - Igazgatói bónusz a struktúrájában lévő minden egyes 23%-os csoportja után. Tanítsa meg a jövőbeli vezetőknek, hogy hívjanak be új embereket a vállalkozásunkba, és ösztönözze őket a személyes értékesítésre. Miért? Hogy a struktúrája sikeresen fejlődjön továbbra is: minél nagyobb a csapat, annál nagyobb az értékesítés és annál magasabb a jövedelme. És akkor eljön az idő, amikor a személyes csoport forgalmára vonatkozó Forgalmi kedvezmény mellett Ön harmadik féle jövedelemre tesz szert - Igazgatói bónuszok a struktúrájában lévő minden egyes 23%-os csoportja után.
* A Forgalom kedvezmény (FK) rendelési kedvezménynek minősül. Leírható a tanácsadó személyes megrendelésének költségéből, lehetővé téve annak 65%-ának megfizetését. Ha jövedelmet szeretne kapni bankszámlájára, akkor a társasággal szolgáltatási megállapodást kell kötni, amely előírja a FK pénzbeli juttatás útján történő átruházását
A jövedelem fő típusai tanácsadók esetén
1. FORGALMI KEDVEZ- MÉNY 3-23% a Személyes csoport forgalmából
Ön jogosultságot szerez a Forgalmi kedvezményre (FK) a Személyes csoportjáért, ha az Ön Személyes forgalma (SzF) 50 vagy több pont, és a Személyes csoportja forgalma (SzCsF) - több mint 100 pont az elszámolási időszak alatt.
!!!Minél nagyobb a csoportja, annál magasabb a SzCsF és annál magasabb a FK százaléka
A Faberlic marketingtervének megfelelően csoportos forgalmi kedvezmény megoszlik a tanácsadók között a FK szintjének százalékos különbsége alapján.
Például, a több mint 3 000 P Személyes csoport forgalomért az Igazgatónak a csoportos FK 23% jár (lásd a táblázatban), ami eloszlik a csoportján belül.
Hogyan? Ha struktúrában van Aligazgató (SzCsF 1 500 P, 15% FK), az igazgató 8%-t (23-15) kap; ha csapatban van Vezető (SzCsF 600 pont, 9% FK) - 14% (23-9) és így tovább
A csoportos kedvezmény minden elszámolási időszakban kerül elszámolásra (katalógus érvényességének ideje). Ezt így csinálja:
Az Ön Személyes csoportjának eladási forgalma erre az időszakra szorzódik a megfelelővel marketing terv szerinti százalékkal, és kapott pontok száma szorzódik a pont nemzeti pénznem értékével.
Ez az Ön csapatának a jövedelme. A marketing terv szerinti összes számítást automatikusan történik, és megjelenik a faberlic.com weboldalon található tancsádói Személyes irodában.
HOGYAN KERÜLT KISZÁMÍTÁSRA A
MENTOR JÖVEDELME A FK SZÁZALÉKKÜLÖNBSÉGÉNEK FIGYELEMBEVÉTELÉVEL?
A marketing terv szerint az A és B
tanácsadók által teljesített SzCsF - több mint 100 pont, és nekik FK számolnak fel De az A tanácsadó FK magasabb, mint a B tanácsadó FK, mert az A-nak magasabb a FK százaléka (6%), mint a B-nek (3%).
Az A forgalmi kedvezménye a személyes értékesítésből a következő képpen kerül kiszámítsra:
100 P х 320 х 6% = 1 920. (320 - ez a pont értéke a FK kiszámítása esetén Magyarország).
•Eközben a csapatában van a B tanácsadó, aki 100 pontra teljesített SzF és SzCsF és 3% FK van. A SzCsF 100 pontjáért az A mentornak felszámításra
kerül a B tanácsadó FK, ami 3% (6%-3%), vagyis 100 pontх 320 х 3% =960.
Összesen az A tanácsadók esetén a FK az elszámolási időszakban összesen
1 920 + 960=2 880
Ugyanígy kerülnek kiszámításra a FK minden szintre a marketing terv szerint - 3%-tól 23%-ig.
2. BÓNUSZOK IGAZGATÓI
STÁTUSZOKBAN VAGY "IGAZGATÓI BÓNUSZOK"
Amikor a Személyes csoportjában kinő egy új vezető, aki a tanácsadójával teljesíti a forgalmat 3000 és több pontra, a számítógépes rendszer automatikusan kiemeli a csapatát az új igazgatói (23%-os) csoportba.
Most már ennek a csoportnak a forgalma nem tartozik bele az Ön SzCsF. Ön átadta az új vezetőnek a igazgatói jogosultságot a struktúrájával való munkára és elkezdi kapni a következő típusú jövedelmét Faberlicnél - az Igazgatói bónuszt.
Az Ön jövedelmének mértéke egyenesen függ a Például,
Az Arany igazgatónak az 1.szinten három Igazgatói csoportja van.
Jövedelmét a struktúrájának mindhárom szintjéből a mélységéből szerzi:
- 1. szintű Igazgatóiból - 5%;
- 2. szintű Igazgatóiból - 1%;
- 3. szintű Igazgatóiból - 0.5%.
A bónuszok elszámolásra kerülnek, ha a saját Arany Igazgatói SzCsF nem kevesebb mint 1 000 pont lesz
!!!Az Igazgatói bónusz akkor kerül kiszámításra, ha az Ön SzF legalább 50 P, és az Ön SzCs teljesíti a marketing tervben meghatározott forgalmat
HOGYAN KERÜLT KISZÁMÍTÁSRA AZ IGAZGATÓI BÓNUSZ AZ ARANY IGAZGATÓ STRUKTÚRÁJÁBAN?
(JOBB OLDALI ÁBRA)
Az A Arany Igazgató 3 000 SzCsF teljesít, ezért a bónuszt teljes mértékben kapja meg a struktúrája mindhárom szintjéből.
Az 1.szintért neki 5%-ot számolnak fel: összeadjuk a B és C és D igazgatók 5%-os bónusz Az 1. szintért összesen:
10000 pont х 320 х 5% = 160 000
Az 2.szintért neki 1%-t számolnak fel: összeadjuk a E és F igazgatók SzCsF. 1%-os bónusz Az 2. szintért összesen:
7500 pont х 320 х 1% =24 000
Az 3. szintért összesen 0,5%-t számolunk fel:
3 500 (SzCsF G)х 320 х 0,5% = 5 600
Az A Arany Igazgató összes Igazgatói bónusza az összes szintért:
160 000 + 189 600 + 5 600 = 189 600
Ha az Ön struktúrájának mélységében van 23%-os csoport...
Az Ön 1. szintű Igazgatója lehet 23%-os csoporttal rendelkező vezető a struktúrájának bármely szintű mélységéből, ha Ön és az ő 23%-os csoportja közötte nincs más Igazgató (vagyis csoportok, akik teljesítik a szükséges SzCsF 3 000és több pontrta az elszámolási időszak alatt).
1. PÉLDA A JÖVEDELEM KISZÁMÍTÁSÁRA
Az F tanácsadó Személyes Csoportjának Értékesítési forgalma felemelkedik a felette lévő A mentorig, s eközben az F tanácsadó nem teljesíti a 3 000 pontos forgalmat az elszámolási időszak alatt (23% a merketing terv szerint
A továbbiakban az F tanácsadó szervezete különálló 23%-os csoportá válik ki és a következő Igazgatóig (az esetünkben A «megemeli» minden tanácsadónak a FK százalékát - 23% függetlenül az Ő SzCsF- tól a marketing terv szerint.
A feljebb lévő A igazgató a C , D ,E és F tanácsadók összesitett (4 800 pont)
Csoportos forgalmnak 5%-os Igazgatói bónuszt kap:
4 800 pont х 320 х 5%.
Így az A Igazgató összesen a Csoportos forgalomésrt (CsF) az összes 23%-os csoportért (C, D, E és F) 76 800.
Az adott szabály érvényes a 23%-os csoprtok számításában az 1.szinten minden esetben.
2. PÉLDA A MINŐSÍTÉS KISZÁMÍTÁSÁRA
Tanácsadó nem minősül C Igazgatónak, az ő SzCsF 500 pont. Ez egy 23%-os csoport 6 500 pont Csoportos forgalommal (CsF), amelyért a felette lévő A Igazgató 5%-os igazgatói bónuszt kap
104 000 (6 500 pont х 320 х 5%).
De a felette lévő A Igazgató kinevezéséhez ez egy 23%-os csoport és egy 1.szintű Igazgató.
A marketing terv feltételei alalpján az igazgatói bónuszok teljes mértékben felszámításra kerülnek (garantált bónusz), ha az Ön személyes csoportjának forgalma (SzCsF) nem kevesebb mint 3 000 pont, és nem teljes mértékben (részbónusz), ha a SzCsF kevesebb mint 3 000 pont az elszámolási időszak alatt.
PÉLDA A GARANTÁLT (TELJES) ÉS RÉSZLEGES IGAZGATÓI BÓNUSZ KISZÁMÍTÁSÁRA
GARANTÁLT BÓNUSZ:
Az A Arany Igazgatói SzCsF nem kevesebb mint 3 000 pontra teljesítette. A marketing terv szabályai szerint ez azt jelenti, hogy a vállalat garantáltan teljes mértékben kifizeti a C Igazgató SzCsF 5%-os bónuszát.
3 000 pont х 320 х 5% =48 000.
RÉSZBÓNUSZ:
A C Igazgató SzCsF teljesített, ami maximálisan elérhető az a marketing terv szerint (vagyis nem kevesebb mint 2 000 pont). A C Igazgató SzCsF 2 500 pont, ezért az 5%-os Igazgatói Bónusz az alatta lévő E Igazgató forgalmából neki nem teljes mértékben kerül felszámításra. A garantált bónusz felszámolásához a C 500 ponttal kevesebbet teljesített (3 000-2500).
500 pont х 320 х 5% = 8 000
A C Igazgató teljes bónusza 48 000 lehetett volna, de (48 000 - 8 000) 40 000 lett.
TOVÁBBI BÓNUSZOK
1. MINŐSÍTÉSI BÓNUSZOK
a Faberlic-től az ön struktúrájának 1.szintű Igazgatói növekedésért. Minősítési bónusz elszámolása történik, ha Ön egy év folyamán 8-szor erősiti meg státuszát (nem sorban).
2. GYORS START
A Vállalat támogatja és ösztönzi az üzlet gyors növekedését. Az új önálló Igazgatói csoportok növekedéséért (forgalom 3 000 és több pont) a Faberlic további jutalékot fizet a saját tanácsadó partnereinek.
Gyors start" bónusz Ön többet tudhat meg a faberlic.com honlapon a Tanácsadóknak pontban /"Fejlesztési terv"/ "Vezető jövedelme".
Státusz vagy rang lehet «nyitott», de le- het «megerősített» is
Ha az Ön strukturájában megvan a státuszához szükséges mennyiségű 23%-os csoport az 1-7 elszámolási időszakban, az Ön rangja "nyitottnak" minősül.
A Rang "megerősítettnek" minősül a Minősítési bónusz felszámolása után. (lásd a táblázatban)
!!! A Minősítési bónusz és "Gyors start" bónusz kizárólag a szolgáltatással kapcsolatos Szerződés alapján lehetséges, a Faberlic vállalattal
3. "STABILITÁSI BÓNUSZ"
További bónusz stabilan működő igazgatóknak. Évente kétszer kerül elszámolásra, ha megtartja minősítését nem alacsonyabban mint amit megerősített.
Vagyis, ha a minősítési bónusz Felszámolása után Ön a saját minősítésénél alacsonyabb üzletet vezet 8 egymást követő elszámolási időszak folyamán, nem kevesebb mint 100 pontot teljesítve.
"STABILITÁSI BÓNUSZ" /HUF/*
státusz fél év alatt egy év alatt
Igazgató 33 000 66 000
Senior Igazgató 49 500 99 000
Ezüst igazgató 66 000 132 000
Arany igazgató 99 000 198 000
Rubin igazgató és feljebb 132 000 264 000
4. "FEJLŐDÉSI BÓNUSZ"
Ha Ön - Gyémánt igazgató (és feljebb) és továbbra is aktívan dolgozik a csapatával, Ön további éves jutalékra tehet szert, éspedig - A "Fejlődési bónuszra".
Ez az utóbbi év összes Minősítési bónusz 30%-a az Ön Gyémánt igazgatói struktúrájában. A struktúra fejlődéséért A «Fejlődési bónusz» lényeges kiegészítő jövedelem. Miért? Képzelje el, hogy Ön Gyémánt Igazgató. Ebben az évben a struktúrájában Minősítési bónuszt szerzett nyolc Igazgató, két Senior Igazgató, Ezüst, Arany és Rubin igazgató.
Az Ön strukturájnak Minősítési bónuszok összege (HUF):
Igazgató: 330 000 х 8 = 2 640 000
Senior Igazgató: 165 000 x 2 = 330 000
Ezüst igazgató: 660 000
Arany igazgató: 990 000
Rubin Igazgató: 1 320 000
Összesen: 5 940 000
az Ön "Fejlődési bónusza": 5 940 000 х 30% = 1 782 000
A «Fejlődési bónusz» az új Gyémánt Igazgató számára attól az időszaktól kerül felszámolásra, amelyben megszerezte a "Gyémánt Igazgató" minősítést (vagy felszámolták a minősítési bónuszát). A bónusz kiszámitása minden évben a 13.kampány alapján történik.)
!!! Ha az Ön stuktúrában megjelent egy új Gyémánt igazgató, a «Fejlődési bónusz» az egész struktúrából ő kapja meg.
EGYÜTT A CSALÁDDAL (CSAK A FABERLICNÉL)
CSALÁDI SZERZŐDÉS
Van a Faberlic-nél egy olyan fogalom, mint a «családi szerződés». Ez azt jelenti, hogy egy számra egyszerre két ember regisztrálhat (házastársak, gyermekek, szülők) és együtt dolgoznak. Kényelmes? Természetesen! Családi üzlet lehetőséget ad: •• "Szolgáltatási szerződést" nyitni a szerződés bármely tagjára (első vagy második) a rokonok megegyezése szerint; együtt részt venni a vállalati eseményeken
!!! A Családi szerződést akkor lehet megkötni, ha a rokonnak korábban nem volt regisztrációja más mentor struktúrájában.
5. ANYASÁGI ÉS ÖRÖKBEFOGADÁSI BÓNUSZ
A vezetőink mindent érkeznek: üzletet építeni, szülni vagy örökbe fogadni gyermeket, anyagilag függetlennek lenni és boldognak lenni az élet minden területén! Speciálisan azoknak, akik mesterien osztják be idejüket és akik olyan csodálatos, népszerű célokat tűznek ki maguk elé, mint a család és a sikeres üzlet,, a vállalat létrehozta az "Anyasági és örökbefogadási bónuszt".
Nem talál hasonlót más, a piacon működő hálózati társaságnál sem. Ha gyermek születése vagy örökbefogadása pillanatában Ön Aligazgatói vagy magasabb rangban van (Személyes csoportjának forgalma több mint 1 500 pont, kedvezmény szintje 15%-23%) az év folyamán minimum 8 időszakban, akkor ez a bónusz az Öné!
A kifizetéseket minden évben minden született (vagy örökbefogadott) gyermek után fizetik a születés vagy örökbefogadás pillanatától. Eközben az Ön Személyes forgalma az elszámolt kampány alatt az adott évben legalább 50 pontos.
Magyarországon az Anyasági és örökbefogadási bónusz összege:
171 000 évente, ha a családban megjelent az első gyermek;
342 000 évente, ha a családban megjelent a második gyermek és az idősebb gyermek nem töltötte be 14. életévét.
